爲貫徹落實黨的十九屆五中(zhōng)全會精神，加強新時代技能人才培養，人力資(zī)源社會保障部、财政部、國務院國資(zī)委、中(zhōng)華全國總工(gōng)會、全國工(gōng)商(shāng)聯近日共同印發《關于全面推行中(zhōng)國特色企業新型學徒制 加強技能人才培養的指導意見》（以下(xià)簡稱《意見》），全面推行中(zhōng)國特色企業新型學徒制，爲實現高質量發展提供有力的人才和技能支撐。

　  《意見》明确，中(zhōng)國特色企業新型學徒制以至少簽訂1年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉崗等人員(yuán)爲主要培養對象，發揮企業培養主體(tǐ)作用，推行培養和評價“雙結合”，企業實訓基地和院校培訓基地“雙基地”，企業導師和院校導師“雙導師”培養模式。學徒培養目标以符合企業崗位需求的中(zhōng)級工(gōng)、高級工(gōng)及技師、高級技師爲主。培養期限爲1-2年，特殊情況可延長到3年。各類企業可采用舉辦培訓班、集訓班等形式，采取彈性學制和學分(fēn)制等管理手段，按照“一(yī)班一(yī)方案”開(kāi)展學徒培訓。根據産業轉型升級和高質量發展要求，依據國家職業技能标準和行業、企業培訓評價規範開(kāi)展相應職業（工(gōng)種）培訓。

　  《意見》指出，要完善經費(fèi)補貼政策，對開(kāi)展學徒培訓的企業按規定給予職業培訓補貼，補貼資(zī)金從職業技能提升行動專賬資(zī)金或就業補助資(zī)金列支。補貼标準由各市（地）以上人力資(zī)源社會保障部門會同财政部門确定，學徒每人每年的補貼标準原則上5000元以上，并可結合經濟發展、培訓成本、物(wù)價指數等情況定期調整。要健全企業保障機制，學徒在學習培訓期間，企業應當按照勞動合同法的規定支付工(gōng)資(zī)，且工(gōng)資(zī)不得低于企業所在地最低工(gōng)資(zī)标準。承擔帶徒任務的企業導師享受導師帶徒津貼，津貼标準由企業确定，津貼由企業承擔。要建立獎勵激勵機制，鼓勵企業建立學徒獎學金、師帶徒津貼（授課費(fèi)、課時費(fèi)），制定職業技術技能等級認定優惠政策，暢通企業間流通渠道。

　  《意見》要求，相關部門要把全面推行企業新型學徒制培訓作爲實施職業技能提升行動、加強高技能人才培養的重要内容，認真組織實施。要建立與企業的聯系制度，加強考核評價，推動企業全面自主開(kāi)展技能人才評價，廣泛動員(yuán)企業、院校、培訓機構和職工(gōng)積極參與學徒制培訓，擴大(dà)企業新型學徒制覆蓋面和提高學徒制培訓的質量。

　　據悉，人社部與财政部2015至2017年分(fēn)兩批在22個省啓動了企業新型學徒制試點工(gōng)作，參加試點企業158家，培養新型學徒制職工(gōng)2萬人。2018年起，人社、财政兩部門在全國30個省市區全面推行企業新型學徒制。2019年，《職業技能提升行動方案（2019——2021年）》明确要求三年培訓100萬新型學徒。2019—2020年，企業和院校積極參與企業新型學徒制培訓，全國共累計培養企業新型學徒超80萬人。

　 （來源：人力資(zī)源社會保障部網站）